2007.04.17.
A 2007. évi XIV. törvény révén jelentõs mértékben módosulnak július 1-jétõl a járulékkedvezmények.
START KÁRTYA
Kiváltására az jogosult, aki
- a huszonötödik életévét, felsõfokú végzettség esetén a harmincadik életévét még nem töltötte be, és
- tanulmányait befejezte, vagy megszakította, és
- a tanulmányainak befejezését követõen elsõ ízben létesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt, és e jogviszony létesítését megelõzõen megbízási szerzõdés, vállalkozási szerzõdés alapján vagy egyéni vállalkozóként sem végzett munkát.
A foglalkoztatásra irányuló jogviszony elsõ ízben történõ létesítésének megítélése szempontjából figyelmen kívül kell hagyni a tanulói és a hallgatói jogviszony mellett fennálló, illetve az iskolai szünet idõtartama alatt létesített foglalkoztatásra irányuló jogviszonyokat, továbbá a tanulói és a hallgatói jogviszony megszûnése után alkalmi munkavállalói könyvvel létesített jogviszonyt.
Kedvezmény változatlanul:
- tételes EHO alóli mentesítés,
- a 3% munkaadói + 29 tb. járulék helyett elsõ évben 15% második évben 25% járulék fizetése.
A munkaadó a járulékkedvezményt alap- és középfokú végzettséggel rendelkezõ vagy végzettséggel nem rendelkezõ pályakezdõ fiatal esetében legfeljebb a kötelezõ legkisebb munkabér (a továbbiakban: minimálbér) másfélszeres, felsõfokú végzettségû pályakezdõ fiatal esetében a minimálbér kétszeres összegének megfelelõ járulékalap után érvényesítheti.
START PLUSZ KÁRTYA
Kiváltására jogosult
- az a személy, aki GYES, vagy GYED vagy GYET, valamint az ápolási díj folyósításának megszûnését követõ egy éven (365 napon) belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, vagy aki a gyermek egyéves korának betöltését követõen, e gyermek után igénybe vett gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni, feltéve, hogy foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll,
- a tartósan álláskeresõ.
Tartósan álláskeresõ: az a személy, akit az állami foglalkoztatási szerv a START PLUSZ, illetve a START EXTRA kártya - külön jogszabályban meghatározott módon történõ - igénylésének idõpontját megelõzõ 16 hónapon belül legalább 12 hónapig - az Flt. 58. §-a (5) bekezdésének k) pontjában meghatározott pályakezdõ álláskeresõ esetében 8 hónapon belül legalább 6 hónapig - álláskeresõként nyilvántartott;
Kedvezmények:
- tételes EHO alóli mentesítés,
- a 3% munkaadói + 29 tb. járulék helyett elsõ évben 15% második évben 25% járulék fizetése.
A foglalkoztató kedvezményt legfeljebb a kötelezõ legkisebb munkabér kétszeresének megfelelõ járulékalap erejéig érvényesítheti. Ha a munkavállaló munkabére a kötelezõ legkisebb munkabér kétszeresét meghaladja, az azt meghaladó összeg tekintetében az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmazni.
A kedvezmény abban az esetben érvényesíthetõ, ha a foglalkoztatás idõtartama a harminc napot meghaladja és a munkaidõ legalább a napi négy órát eléri.
A GYES melletti foglalkoztatáshoz igénybe vett Start Plusz kártya érvényességi idejének lejártát követõen a gyermekgondozási segély folyósításának megszûnését követõ foglalkoztatáshoz újabb Start Plusz kártya nem váltható ki. Amennyiben a kártya érvényességi ideje alatt újabb gyermek születik, a következõ kártya kiváltására a legfiatalabb gyermekre tekintettel kerülhet sor.
START EXTRA KÁRTYA
Kiváltására az tartósan álláskeresõ jogosult, aki
- az ötvenedik életévét betöltötte, vagy
- életkorra való tekintet nélkül legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik.
Kedvezmény:
- Elsõ évben: a tételes EHO, a 3 % munkaadói járulék és a 29% társadalombiztosítási járulék alóli mentesítés.
- Második évben: a tételes EHO alóli mentesítés, és a 29% tb. járulék + 3% munkaadói járulék helyett 15 százalékos járulékfizetés.
A foglalkoztató kedvezményt legfeljebb a kötelezõ legkisebb munkabér kétszeresének megfelelõ járulékalap erejéig érvényesítheti. Ha a munkavállaló munkabére a kötelezõ legkisebb munkabér kétszeresét meghaladja, az azt meghaladó összeg tekintetében az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmazni. A kedvezmény érvényesítésének ebben az esetben is feltétele, hogy a foglalkoztatás idõtartama a harminc napot meghaladja és a munkaidõ legalább a napi négy órát elérje.
