Július 1-jén lép hatályba a gazdasági társaságokról szóló új törvény, amely jelentõsen befolyásolja a társas vállalkozások, ezen belül is a vezetõ tisztségviselõk biztosítási és járulékfizetési kötelezettségét.

(Vezetõ tisztségviselõnek minõsül a közkereseti társaság és betéti társaság üzletvezetésre jogosult egy vagy több tagja, a korlátolt felelõsségû társaság egy vagy több természetes személy ügyvezetõje.)
A jelenleg hatályos társasági törvény szerint a vezetõ tisztségviselõ jogviszonyára - ha a vezetõ tisztséget nem munkaviszony keretében látja el - a Ptk. megbízási szerzõdésre vonatkozó szabályai megfelelõen irányadók. Ennek megfelelõen tehát a vezetõ tisztségviselõi feladatok lényegében vagy munkaviszony, vagy megbízási jogviszony keretében láthatók el. Továbbra sem lehet ezt a rendelkezést alkalmazni akkor, ha kétszemélyes betéti társaság egyetlen beltagjáról, egyszemélyes Kft tagjáról, illetve a meghatározó tulajdoni részesedéssel rendelkezõ tagról van szó, õk ugyanis társas vállalkozói jogviszonyban végzik e tevékenységüket.

Régi problémát old meg a gazdasági társaságokról szóló rendelkezések újra szabályozása. 2006. július 1-jétõl a vezetõ tisztségviselõk jogviszonyára vonatkozóan lényeges változás, hogy ez a megbízatás munkaviszonyban nem látható el. Ez az általános, minden gazdasági társaságra vonatkozó szabály tehát pont az ellenkezõjét mondja ki, mint a jelenleg hatályos törvény, mert kifejezetten tiltja a munkaviszonyban végzett vezetõ tisztségviselõi tevékenységet.
Mivel a jelenlegi szabályozás még a munkaviszonyban történõ feladatellátást engedi, sõt a megbízás mellett mint másik lehetõséget írja elõ, nagy számban érintheti a jogszabály módosítás a vezetõ tisztségviselõi feladatot munkaviszony keretében végzõ személyeket. A törvényalkotó rájuk is gondolt, ezért átmeneti szabályokat iktatott be. A munkaviszony létesítésének tilalmára vonatkozó szabály nem alkalmazható arra a vezetõ tisztségviselõre, aki a törvény hatálybalépése elõtt a vezetõ tisztség ellátására munkaviszonyt létesített, a munkaviszony megszûnéséig, de legfeljebb a vezetõ tisztségviselõvé választásától számított öt évig. A gyakorlatban tehát a "ciklus" végéig maradhat munkaviszonyban álló, azonban a következõ ciklusban már az új rendelkezéseket kell alkalmazni.

Tehát: ha valakinek a munkaviszony a kedvezõbb, akkor gondoskodjon arról, hogy még a Gt. hatályba lépése elõtt ennek megfelelõen módosítsa társasági szerzõdését, vagy hosszabbítsa meg jelenleg hatályos szerzõdését.